Projelerimiz

Besler, kadın çiftçilerin ekonomik bağımsızlığını güçlendirmek, tarım sektöründe fırsat eşitliğini teşvik etmek ve sürdürülebilir tarım uygulamalarını yaygınlaştırmak amacıyla 2022 yılında Tarım ve Orman Bakanlığı’nın desteğiyle

pladis, yenilikçi ve hızla büyüyen etnik azınlık işletmelerini kapsayıcı ve çeşitli tedarik zincirleri oluşturmaya adamış küresel şirketleri bir araya getiren Minority Supplier Development UK (MSDUK)

Yıldız Ventures, kadın liderliğindeki ve kadın ortaklığındaki girişimleri doğrudan yatırımlar veya erken aşama teknoloji odaklı girişim sermayesi fonları (Venture Capital funds) aracılığıyla destekliyor. Bu sayede

İş dünyasında kadınların güçlenmesi ve fırsat eşitliğinin sağlanmasına liderlik etme vizyonu ile yola çıkan Yıldız Holding Kadın Platformu olarak yürüttüğümüz tüm çalışmaları küresel ölçekte farkındalık

Türkiye’de 2400’ü aşkın ortaklığı ile perakende sektörünün önemli oyuncularından olan Seç Market iş ortaklarının, yaklaşık %10’unu oluşturan ve kendi mağazasının sahibi olan kadın girişimcilerin sayısı

pladis Birleşik Krallık bölgesinde, mini marketlerde duygusal, pratik ve finansal destek sağlayan yardım kuruluşu Grocery Aid’in bir parçası olarak, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki çalışmalarıyla örnek

Yıldız Holding olarak, UN Women Kadın Girişimciliği Hızlandırma Programı (Women’s Entrepreneurship Accelerator-WEA) ile stratejik iş birliğimiz kapsamında 2023 yılında yeni bir pilot programı hayata geçirmeyi

pladis, 2021’de Birleşik Krallık’ta BeingShe: Seeing Her Evolve isimli çalışan destek grubunu oluşturdu. Birleşik Krallık ve İrlanda’dan 4.500 çalışana açık olan grup, cinsiyetten bağımsız olarak

pladis, Birleşik Krallık’ta genç kızların özgüvenlerini, duygusal dayanaklıklarını ve kendilerine duydukları inancı artırmayı amaçlayan Girls Out Loud kurumunun destekçisi olarak, uzun zamandır sponsorluğunu üstleniyor. Geçtiğimiz

Şirketlerde ve kadınlarda farkındalık yaratmak amacıyla kurulan Women in Sales Network (Satışta Kadın Ağı) Türkiye’nin önde gelen 80 şirketinin desteğini alarak iş dünyasında sosyal bir

pladis, Türkiye’de uzun yıllardır, gerek milli takımlar ve kulüpler düzeyinde gerekse de farklı branşlarda spora ve sporculara destek veriyor. Türkiye Futbol Federasyonu’yla (TFF) birlikte, Mayıs

TurkishWIN ile kıdemli kadın liderlerimizin kişisel gelişimlerini desteklemek ve şirketimiz genelinde çeşitlilik, eşitlik ve hakkaniyete olan desteğimizi pekiştirmek için STEM Kurumsal Üyelik Programı’mızı hayata geçirdik.

Avrupa’da perakende ve tüketim ürünleri sektöründe kadın yöneticileri çekmek, kadın yönetici oranını arttırmak ve kadın çalışanları geliştirmek amacı ile kurulmuş kâr amacı gütmeyen bir kuruluş

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Konuşmacı Serisi (DEI Speaker Series) başlığı altında yıl boyunca aidiyet, çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve iyi olma hali konularına odaklanan ve çeşitlilik

Herkes için adil ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etmek üzere genç liderleri güçlendirmeyi ve geliştirmeyi amaçlayan bir platform olan One Young World’ün 2022 yılında düzenlenen

Yıldız Holding olarak, imzacısı olduğumuz Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) ile tüm şirketlerimizde üst yönetim kademelerinde kadın temsilinin artması, tüm kadın ve erkek çalışanlara

Cinsiyet dengeli bir iş gücü oluşturmak, kadınların inovasyon ve teknolojideki rolünü desteklemek adına Avrupa İnovasyon Konseyi (European Innovation Council – EIC) tarafından başlatılan Liderlikte Kadın

Yıldız Holding ve şirketlerinde yıl boyunca kadınların gelişimine ve fırsat eşitliğine yönelik projeleri hayata geçiren ve var olan projelere destek veren kadın çalışanlar, Senenin Yıldız

Yıldız Holding ve şirketlerinde UYDU-Yeni Nesil Çalışma Modelleri kapsamında dört yeni çalışma modeli hayata geçirdik. UYDU modeli, görev ve sorumluluklara göre uzaktan, hibrit, ofisten ve

Yıldız Holding olarak “mutlu et, mutlu ol” vizyonumuz doğrultusunda sağlığın mutluluğun temeli olduğu inancıyla sağlık hizmetlerine eşit erişimi ve refahı tüm kadın ve erkek çalışanlar

Doğum izninden yeni dönen çalışan annelerin, iş hayatına uyum sağlama sürecini desteklemek adına Yıldız Holding olarak 2022 yılında Anne Mentorluk Programı’nı hayata geçirdik. Deneyimli anne

Yıldız Holding Yetenek Yönetimi Yaklaşımı sürecinin bir parçası olarak çalışanların bağlılığını, memnuniyetini ve kurumun gelişim alanlarını tespit edebilmek adına beyaz yakalı çalışanlarla “Organizasyonel İklim Anketi”

Yıldız Holding ve şirketlerinde ücretlendirme politikası kadın-erkek çalışanlar nezdinde ayrı olarak takip edilerek analizleri gerçekleştiriliyor. Bu doğrultuda ücretlendirmeye dair yapılan kademe bazlı analizlerde kadın erkek

Yıldız Holding olarak daha kapsayıcı ve adil bir iş ortamı oluşturmayı, kadınların iş hayatında karşılaştığı zorlukların farkında olarak eşit fırsatlar sunmayı amaçlıyoruz. Bunun için işe

Yıldız Holding ve şirketleri yıl boyunca hem Türkiye’de hem de uluslararası düzeyde çeşitli etkinliklere ve zirvelere katılarak kadınların iş dünyasında ve toplumda karşılaştıkları engelleri aşmaları

Kadınların iş gücüne katılımının önündeki en önemli engellerden birinin işe alım sürecindeki ön yargılar olması nedeniyle pladis, Birleşik Krallık coğrafyasında yeni açılan tüm pozisyonlar için

Yıldız Holding ve şirketlerinde üst yönetim kademelerinde yer alan kadın yöneticilerin iş hayatında bir kadın olarak karşılaştıkları zorlukları ve bunları nasıl aştıklarını anlattıkları İlham Veren

Yıldız Holding olarak fırsat eşitliği alanında taşıdığımız misyon ve vizyonu yansıtmak ve iletişimde toplumsal eşitliğe katkıda bulunmak amacıyla oluşturduğumuz Fırsat Eşitliği İçin İletişim Rehberi’nin filmini

Bizim Toptan ile Türkiye’de yetenekli kadın işgücünü perakende ve tüketici malları sektörüne çekmek, elde tutmak, bilgi, tecrübe, eğitim destekleri sağlamak ve kadın liderlerin sayısını, itibarını,

2019 yılından bu yana Şok’ta Ben de Varım projesiyle ev kadınlarının emeklerinden ekonomik anlamda gelir elde etmelerine, kadınlara üretim fırsatı verilmesine ve ekonomiye katılmalarına destek

Yıldız Ventures, küresel olarak girişim ekosisteminde girişim sermayesi yatırımlarının yalnızca %2,2’sinin kadın kuruculara verildiği tespitinden hareketle portföy yatırımlarının %10’unu, 24 ay içerisinde kadın girişimcilere yönelik

GODIVA küresel çalışan gönüllüğü programı, çalışanlarının yıllık olarak gerçekleştirilen Gives Month çerçevesinde zamanlarını ve yetkinliklerini kendileri için önemli olan konular ve içlerinde yaşadıkları toplumu geliştirmeleri

Lady GODIVA’nın hikayesini ve rotasını takip ederek, topluluğa, insanlığa güç vermek ve liderlik etmek için kurulan Lady GODIVA Girişimi, kurulduğu ilk günden beri dünyanın dört

pladis’in, 2021 yılında Birleşik Krallık’ta hayata geçirdiği Dijital İşe Alım uygulaması ile dijital teknolojiyi kullanarak iş ilanlarında ve iş tanımlarında belirli bir cinsiyetle bağdaştırılabilecek kelimelerin tespit edilmesini

pladis, üretimde geleneksel olarak erkek egemen rollerde kariyerlerini ilerletme hedefi taşıyan kadınların karşılaştığı engelleri anlamak için 2020’de üretim lokasyonu olan Harlesden Londra’da Harlesden Kadın Ağı’nı

Cinsiyet dengeli bir iş gücü oluşturmak adına 2025’in sonuna kadar küresel olarak pladis liderlik ekiplerinde kadın temsiliyetini önemli ölçüde artırmayı amaçlıyoruz. Bu amaç doğrultusunda, 2021’de

2021 yılında pladis ile özellikle bakım sorumlulukları üstlenenler başta olmak üzere çalışanların iş ve özel hayat dengesini koruyabilmesini sağlamak adına çalışanların görevlerinin bir kısmını ofisten,

Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak ve rol model sağlamak amacıyla çalışanlarımızı iş dünyasından kadın liderlerle bir araya getirmek için Eşitlik Sohbetleri düzenliyoruz. Üst düzey