Blog Yazılarımız

Generation Equality Nedir? Generation Equality (Nesiller Boyu Eşitlik) BM Kadın Birimi tarafından sivil toplum, genç kadınlar, hükümetler, özel sektör temsilcileri ve hayırseverlerle iş birliği içinde başlatılan çok paydaşlı bir girişimdir. Bu girişim, ortakları harekete geçirmeyi, yatırımları artırmayı, sonuçları hızlandırmayı ve Pekin Deklarasyonu ile Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın tam ve etkili bir

KADIN GİRİŞİMCİ KİMDİR? Kadın girişimci, evinde veya dışarıda kurduğu iş yerinde, bireysel olarak veya istihdam ettiği kişilerle birlikte çalışarak, işin sahibi olarak faaliyet gösteren ve hatta ortaklık kuran kişidir. Kendi ürettiği mal veya hizmetlerin üretimini yönetir, dağıtımını, pazarlamasını ve satışını yapar veya yaptırır. İş süreçlerini örgütler, üretim ve hizmet planlamasını

Çeşitlilik ve kapsayıcılık şirketler için her geçen gün daha önemli geliyor. Farklı fikirleri, kültürleri ve yaşam tarzlarını şirkete kazandırmak ve bu farklılıkların kuruma ait olduğunu hissetmesini sağlamak temelde şirket kültürünün gelişmesini sağlıyor. Bu da beraberinde şirketlerin ürettikleri ürünler ve sağladıkları hizmetlerden müşterinin duyduğu memnuniyetin artmasını getirirken aynı zamanda şirketin yetenek

Kadınların güçlendirilmesi nedir?     Kadınların güçlendirilmesi, kadınların öz-değer duygusunu, kendi seçimlerini belirleme yeteneklerini, kendileri ve başkaları için sosyal değişimi etkileme haklarını desteklemek olarak tanımlanabilir. Daha barışçıl ve huzurlu bir dünyaya ulaşmanın anahtarı olan temel bir insan hakkıdır. Batı ülkelerinde, kadının güçlenmesi genellikle tarihteki kadın hakları hareketinin belirli aşamalarıyla ilişkilendirilir.

İş dünyasında çeşitlilik ve katılımın olumlu etkisi artık tartışılamaz bir ilke olarak kabul görüyor. Deloitte tarafından yayınlanan rapora göre, çeşitlik ve kapsayıcılığı iş yapış şekillerinin temeline koyan şirketler çalışan başına 2.3 kat daha yüksek nakit akışına (1) sahip. Yine yapılan araştırmalar kapsayıcı ekiplerin yüksek çeşitlilik içeren ortamlarda ekip performansını yüzde 30’a kadar (2) iyileştirdiğini

Farklı geçmişlere sahip çeşitlilik ve kültürel zenginlik, bize ihtiyaç duyduğumuz seslerin dengesini ve düşünce çeşitliliğini sağladığından, bugünün iş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmalarının önemi her geçen gün daha da artıyor. Kuruluşların, günümüz toplumunun gerçek insanlarını yansıtan çeşitliliğe sahip bir iş gücü istihdam etme konusunda daha proaktif bir duruş sergilemesinin zamanı

Çeşitliliğe sahip bir iş gücü, yenilikçi bir iş gücüdür Cinsiyet çeşitliliğinden kültüre, yaşa ve ırka kadar çeşitliliğin yaratıcılığı ve yeniliği teşvik ettiği günümüz iş dünyasını en çok gündeminde olan konular arasında gösterilebilir. Bugün küresel ölçekte faaliyet gösteren tüm şirketlerin ajandasında çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir çalışma ortamına öncelik vermek ve

Toplumsal eşitliği sağlamak, tüm kadınları ve kız çocuklarını güçlendirmek Birleşmiş Milletler Üye Devletleri 2015 yılında Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerini belirleyerek 2030 yılı sonuna kadar erişilecek 17 hedef belirledi. Bu hedeflerden 5cisi eşitsizliklerin kaldırılması ve tüm kadın ve kız çocuklarının güçlendirilmesiydi. Bu hedefe ulaşmak için 10 yıldan az bir süre kaldı, ancak

Kadınlar kilit alanlarda hâlâ yeterince temsil edilmiyor Bazı endüstriler artan bir kadın işgücü eğilimi gösterirken, finans, mühendislik ve teknoloji gibi sektörler hala güçlü bir şekilde erkek egemen olma eğilimindedir. Genel olarak STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) endüstrilerinde, kadınlar ABD’deki iş gücünün yalnızca %24’ünü (1) ve Birleşik Krallık’ta %15’ten (2)

Küresel işgücünde kadınların oranı giderek artıyor. İşçiler, girişimciler ve hizmet sağlayıcılar olarak kadınlar ekonomik ve sosyal ilerlemeye aktif olarak katkıda bulunuyorlar. Kadınlar ekonomik ve insan hakları açısından çok uzun süre hiçe sayıldı. Erkeklere göre kadınlarda işsizlik oranı daha yüksek ve genellikle kayıt dışı sektörde daha az güvenli konumlardalar. Yüksek gelirli

Pandeminin kurumsal iş dünyasını esnek çalışma konusunda büyük bir deneye zorlamasından iki yıl sonra, esnekliğin her türüne ilgi her zamankinden daha yüksek. Çalışanların büyük çoğunluğu uzaktan veya hibrit çalışma seçenekleri sunan şirketlerde çalışmak istiyor. Şirketlerin sadece yüzde 7’si uzaktan ve hibrit çalışmayı kalıcı hale getirmek için harekete geçerken, yüzde 32’si

#WomenintheWorkPlace2022(1) raporuna göre günümüzde halen kadınlar teknik rollerde son derece yetersiz temsil edilmeye devam ediyor. Rapor aynı zamanda kadınların mühendislik ve teknik alanlarda çalışma oranlarının 2018 yılı verilerine göre daha da düştüğünü ortaya koyuyor. Amerika Birleşik Devletleri’nde, her yıl erkeklerden daha fazla kadın üniversiteden mezun oluyor. Her yıl, San Francisco

İş gücünde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması, fırsat eşitliği sağlamakla birlikte iş kalitesini de iyileştirir. İş yerinde eşitlik ihtiyaçlarına cevap vermek, toplumun kalkınmasını sağlamak için büyük bir adım olacaktır. Yıldız Holding, “Daha iyi bir gelecek için fırsat eşitliğini destekliyoruz” misyonuyla çıktığı yolda iş ortamında çeşitliliğin ve eşitliğin sağlanması için sorumluluk alıyor.

Cam tavanlar ve cam uçurumlar, kadınların iş yerinde karşılaştıkları temel engelleri temsil eder. “Cam” terimi, bu engellerin görünmez olabileceği, ancak yine de birçok kadının kariyer gelişiminde önemli engeller olduğunu belirtmek için kullanılmaktadır. Yapılan deneysel çalışmalar da cam tavan ve cam uçurumun iş yerlerinde varlığını kanıtlamıştır.1 Cam Tavanlar Cam tavan terimi,

İş yerlerinde cinsiyet ayrımcılığının nasıl gözlemlenebileceğine daha önceki yazımızda (link) değinmiştik. İş yerlerinde yeterli çeşitliliğin olmaması firmalara çeşitli şekillerde zarar verebilir. Gerekli olan çeşitliliğin sağlanması ve kadınların güçlendirilmesine değer verilmesi sadece “doğru olanı yapmak için” değil aynı zamanda firmalar açısından birçok olumlu etki yaratması ve ekonomiye katkıda bulunulması için de

Kadınların güçlendirilmesi son zamanlarda tüm iş dünyasında yer alan kavramlardan biri. Peki kadınların iş hayatında yer bulması neden bu kadar önemli?  Kadınlar iş yerlerinde eşit olmayan maaşlardan, hak edilen terfilerini alamamaya kadar birçok ayrımcılığa maruz kalıyorlar. Bu engelleri anlamak kadının iş yerinde güçlenmesi için atılacak ilk adımdır. İş yerinde Cinsiyet

Yıldız Holding’in, tüm şirketlerinde fırsat eşitliği kültürünü daha güçlü ve daha kalıcı bir yapıya dönüştürmek amacıyla kurduğu Yıldız Holding Kadın Platformu, kadınların iş hayatında güçlendirilmesi ve kadın liderliğinin teşvik edilmesi amacıyla holding şirketlerinde ulusal ve uluslararası ölçekte farklı uygulamaların hayata geçirilmesine öncü oluyor. Yıldız Holding’in lider premium çikolata markası GODIVA,